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        人才測評

        人才測評

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                            人才測評(圖1)

        產品詳情

          心理測評

          相關的心理因素通過在線測評的形式呈現,使用接近真實場景、模擬真實角色的情景判斷試題,對被測評者做出與職業穩定性相關的心理層面評價。

          工作行為風格測評

          基于經典人格類型理論,以模型庫中的個性特質作為測量維度,評估了與員工工作績效最為相關的六大行為風格,包括決策風格、領導風格、執行風格、溝通風格、協調風格和自我發展風格。通過對各大風格進行類型劃分,實現對企業人員工作行為類型的刻畫,使企業能夠更全面、清晰地了解員工的行為風格特點,從而更好地進行用人管理和團隊配置。

          領導干部個性測評

          依據企業領導管理者的工作特點開發有針對性的個性心理測評,為企業領導管理者的甄選、培訓提供依據。

          職業興趣測評

          職業興趣是個體對待工作的態度,對工作的適應能力,表現為有從事相關工作的愿望和興趣,從事感興趣的工作將能增加工作滿意度、職業穩定性和職業成就感,通過測量員工的職業興趣,以期為員工的人崗匹配、職業生涯規劃提供科學的參考依據。

          

        人才測評(圖1)


        服務優勢

          

        人才測評(圖1)


          

        人才測評(圖2)


        業務流程

        • 業務流程

          • 1.溝通合作內容

          • 2.完成協議簽訂

          • 3.按時支付款項

          • 4.反饋達成結果

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        人才測評(圖1)


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