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        “媽媽崗”要來了:鼓勵靈活上班、彈性工作

        “對于生育女性的就業,不能僅僅從就業角度來考量,而更應關注引發生育女性彈性勞動的原因,并嘗試改變它?!?/span>

        近日,廣東省人社廳發布《關于推行“媽媽崗”就業模式促進婦女就業的實施意見(征求意見稿)》,提出在全省廣泛開發“媽媽崗”,拓展婦女就業空間。

        “媽媽崗”,即專為“媽媽員工”特設的崗位,該崗位實行彈性工作、靈活就業,方便寶媽們兼顧家庭和工作,亦幫助企業完善用工需求、發掘媽媽們的潛力以重塑職場活力。

        廣東擬開發媽媽崗就業模式

        “媽媽崗”主要用于吸納法定勞動年齡內對12周歲以下兒童負有撫養義務的婦女就業,工作時間、管理模式相對靈活,方便照顧工作和育兒。

        《征求意見稿》明確指出以下幾點:

        1、支持廣泛設置崗位

        企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織可以按規定開發設置“媽媽崗”,鼓勵用人單位拿出部分專業技術和管理崗位用于“媽媽崗”設置,鼓勵規上限上企業設立“媽媽崗”。

        2、靈活確定崗位工時等內容

        鼓勵引導“媽媽崗”實行靈活上班和彈性工作的方式,結合實際科學制定勞動者工作量和勞動強度,方便婦女更好地兼顧照料兒童和工作。

        “媽媽崗”實行勞動合同形式用工的,應在勞動合同中協商明確彈性工作、不強行安排加班、工作時間因照料兒童需要可以請假等相關內容;勞務形式用工的,應簽訂勞務協議,合理確定權利義務。

        3、創造生育友好型工作環境

        鼓勵用人單位設立“媽媽崗”車間、“媽媽崗”生產線等,張貼“媽媽崗”明顯標識,將“媽媽崗”進行集中統一服務管理,形成規模效應。不得開發從事繁重勞動、有毒有害等不適合育兒婦女就業的崗位作為“媽媽崗”。

        “媽媽崗”模式的實踐先例

        2021年5月,“媽媽崗”探索在廣東中山正式啟動;2022年7月,出臺了《關于大力推行“媽媽崗”就業新模式的若干措施》,將“媽媽崗”納入就業補助資金配套范圍。

        其中明確了多項推行“媽媽崗”就業新模式的措施:

        1、社保補貼

        ■ 勞動合同用工:按每月300元/人標準給予社保補貼、 每月100元/人標準給予崗位補貼,最長不超過1年。

        ■ 靈活就業用工:與用人單位簽訂1年以上勞務協議,辦理靈活就業登記,并以個人身份繳納社保費,按每月300元/人標準給予靈活就業社保補貼,最長不超過1年。

        2、給予企業最高一次性500元/人培訓補貼

        用人單位經報備人社部門,自行組織或委托機構開展“媽媽崗”員工崗前、在崗或轉崗等培訓,按計劃完成培訓任務,培訓效果達到計劃要求。根據實際參加培訓人數按每人每課時(不少于45分鐘)20元的標準給予一次性補貼,每人每年補貼上限不超過500元。

        3、用人單位可享普惠性稅收等優惠

        企業可以在3年內按實際招用人數以每人每年7800元依次扣減增值稅、城市維護建設稅、教育費附加、地方教育附加和企業所得稅。

        4、勞動合同用工勞動者可享免增值稅等優惠

        若用人單位實施勞務合同用工形式“媽媽崗”的,“媽媽崗”就業人員非企業員工,為企業提供勞務取得的收入,按規定增值稅小規模納稅人試用3%征收率的應稅收入,免征增值稅。

        如何定義彈性就業

        近年來,彈性就業相關表述多次出現在公共政策文件中。

        2021年7月,國家層面印發《關于優化生育政策促進人口長期均衡發展的決定》明確,“鼓勵用人單位制定有利于職工平衡工作和家庭關系的措施,依法協商確定有利于照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作方式”。

        同年8月,國務院印發《“十四五”就業促進規劃》,明確要求將“生育友好”作為用人單位承擔社會責任的重要方面。

        所謂彈性,其實是相對于傳統的固定工時制度,靈活性多表現在工作時間和地點上。隨著遠程辦公風起、基于數字平臺勞動參與的“新零工經濟”快速發展,彈性工作的內涵和外延也不斷豐富。

        遠程辦公、電商直播等彈性的工作模式,提供了新的職業發展機會和路徑,減輕了工作與生活造成的時間擠壓。同時,數字經濟強調溝通、分享、連接等特點,讓女性的一些就業優勢得以凸顯和發揮。

        在加強“媽媽崗”就業服務中,廣東還將收集發布“媽媽崗”招聘信息,編制規范運行的零工市場“電子地圖”,支持開展“媽媽崗”技能培訓,提升育兒婦女就業技能。

        基于用工就業形式和需求的多樣性,金柚網搭建數字化人才管理系統,為企業和員工建立在線溝通、管理通道,提高了遠程工作、協同辦公的有效性和及時性。金柚網旗下子品牌今元橙長打造“體驗+內訓”雙模式定制化培訓產品,可滿足企業培訓管理的全場景需求,覆蓋互聯網、智能制造、新能源、新服務、新零售等熱門行業。今元橙長更有在線學習平臺可隨時隨地開啟學習模式,助力企業深度打造高效能組織。用多渠道、多媒體、多場景的深度混合式學習體系,幫助就業者提升專業技能和職場競爭力。



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